TALLER DE INVESTIGACION # 1 DE AGENDA 8

Maestría: Comunicación y Tecnología Educativas con enfoque en Salud

Nombre: Silvia Araujo Jasso


Grupo: 1

Sede: Guadalajara

Modulo: Investigación
Tutor: Raúl Porras


Titulo: DE QUE MANERA AFECTA EL ESTRÉS ALA PROFESIONAL DE ENFERMERIA DEL INSTITUTO DE CIRUGIA RECONSTRUTIVA, Y QUE PROBLEMAS TENDRIA EN LA ATENCION AL PACIENTE.



JUSTIFICACION
Si se detectan a tiempo la persona que sufre de estrés laboral puede tomar medidas a tiempo y evitar el síndrome de desgaste profesional que puede resultar fatal para la vida profesional y emocional del individuo. En la atención asía el paciente repercute en su calidad de atención, por el estrés que maneja la enfermera el cual se observa en el personal de cirugía este se recarga en base a un mal manejo de relaciones humanas entre compañeros y supervisores a cargo, además factores agregados, económicos, familiares, entre otros. De tal manera me parece un punto muy importante a tratar e investigar mas afondo las principales causas o factores que desarrolle el profesional de enfermería el estrés.
A la luz de los constantes cambios sociales y laborales debe aumentar nuestro interés por mantener funcionando de la mejor manera posible el recurso que mueve cualquier empresa, este es el recurso humano, en el que debe invertirse constantemente, capacitándolo no solo en lo concerniente a su quehacer, sino también en el manejo de emociones. El desgaste laboral afecta al individuo que lo padece, a la empresa para la que trabaja y a la familia, por ende a la comunidad, Y En la atención del paciente con una calidez y calidad.

MARCO TEORICO
ESTRES:
La palabra estrés (stress) viene de la ingeniería y se refiere a tensión o estiramiento excesivo, pero no es hasta la formulación de H. Selye del Síndrome General de Adaptación (SGA) cuando se generaliza en el ámbito humano (H. Selye, 1954,1983). El estrés sea convertido en un problema de salud grave El concepto de estrés se ha aplicado a los fenómenos psicosociales con lo que ha llegado a designar diversos aspectos. Se da un estado de estrés psicosocial cuando una serie de demandas inusuales o excesivas amenazan el bienestar o integridad de una persona. En el intento de dominar la situación se corre el peligro de que los recursos de afrontamiento se vean superados, llevando a una perturbación en el funcionamiento, dolor, enfermedad o incluso, muerte.

Estrés Laboral: Síndrome de Burnout o desgaste profesional

Tensión relacionada al trabajo
Acumulación de tareas
Irritabilidad
Discrepancias con los colaboradores en el trabajo
Pérdida del rol social
Falta de tiempo
Desmotivación
Depresión
Cansancio emocional


A quienes afecta el síndrome de burnout?
Directivos, maestros, ejecutivos, amas de casa, abogados, trabajadores sociales, dependientes, vendedores, pero principalmente a las personas que trabajan en la enseñanza y en el sector salud. Esto sobreviene por el estrés que provoca estar en contacto diario con las demandas de otras personas, por el intenso intercambio emocional, y cuando se sobrepasan las capacidades adaptativas del individuo.

Impacto del estrés laboral
Este síndrome no sólo afecta al empleado que lo sufre, sino también a la empresa para la cual trabaja. Según un amplio estudio del NIOSH (Nacional Institute for Occupational Safety and Health) estima que en EEUU estan creciendo los niveles de estrés, que mientras en el año 2001 los trabajadores que reportaron estrés fue del 37%, en el 2002 esta cifra ascendió al 45%. De acuerdo a la American Psycologycal Association el 60% del absentismo laboral se debe al estrés relacionado al trabajo, y su costo anual asciende a 57 billones de dólares. Con esta base la NBC anuncia y pone a la comunidad al tanto de la gravedad de este síndrome para que se tomen las medidas preventivas. El Psicólogo Industrial y Profesor de la U. de Kansas explica “la fuerza laboral se contrae y la gente se satura de trabajo, el resultado es el estrés”, y es bien conocido que el estrés prolongado afecta la salud física y psíquica del individuo. Los recursos humanos de una empresa son vitales para el buen funcionamiento de la misma y no hay que permitir que se deterioren. El síndrome de burnout puede afectar tanto a un individuo que puede llevarlo a que nunca más pueda trabajar.

Prevención y medida del síndrome de burnout
Hay diversas escalas que lo miden como la escala de Maslach, las escalas para medir el grado de estrés individual, y otros instrumentos de mucha ayuda para la empresa que los solicite. En ellas se valora el agotamiento emocional, la despersonalización y grado de realización profesional. Con ello se puede detectar a tiempo los conflictos del desgaste profesional y las fuentes de estrés dentro de la empresa, o en un grupo laboral.
Puntos para la prevención:
Estrategias a nivel individual:
Detectar el cansancio emocional a tiempo y pedir ayuda
Adaptarse a los cambios constantes dentro de un sistema
Equilibrar la vida de manera integral, es decir balancear los diferentes roles o papeles en la vida como ser humano, físico, psíquico, espiritual y social
Adecuado manejo del tiempo
Afectividad, y manejo de resolución de problemas de manera rápida y efectiva
Una vida sana en cuanto a horarios, alimentación, ejercicio y sueño
Trazarse metas y objetivos reales y posibles a mediano y largo plazo
Técnicas para la psicorrelajación
Adecuado autoconocimiento para saber limitaciones, y detectar a tiempo cualquier problema de agotamiento relacionado al trabajo.
Distracciones bien reguladas

Estrategias a nivel empresarial:
Mantener bien especificados los cargos, jerarquías y bien delimitadas las funciones
Mantener un buen clima laboral
Evitar el choque de expectativas irreales
Adecuada comunicación gerencial
Reestructuraciones conscientes
Equiparar las metas de la empresa con la de los colaboradores
Adecuado nivel de autonomía por grupos
Elaborar programas de prevención para el estrés
Diseñar programas de socialización aplicables.



MARCO CONCEPTUAL

En el personal de Enfermería del instituto Jalisciense de cirugía reconstructiva del turno Matutino.
Mi universo de trabajo:
1 Jefa de enfermeras,
2 Supervisoras de enfermería,
1 Coordinador de enseñanza. 1 Coordinadora de quirófano.
2 Enfermeras especialistas.
16 Enfermeras Generales,
9 Auxiliares de enfermería,
2 Enfermeras generales del Seguro Popular.







MARCO CONTEXTUAL
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TANTECEDENTES HISTORICOS.
El Instituto Jalisciense de Cirugía Reconstructiva (I. J. R. C.) fue creado por los servicios coordinados de salud Publica Jalisco. El inicio de sus actividades contando con una unidad Hospitalaria y docente del grupo medico que dirige y elabora en esta institución se remota mucho años atrás.
Fue el 17 de Octubre de 1953, cuando el Dr.Guerrerosantos organizo el departamento de Cirugía Reconstructiva en el Instituto Dermatológico con la audiencia y apoyo del director de esa institución el Dr. José Barba Rubio.
Este departamento inicia sus actividades con el mínimo de personal, equipo e Instrumental en sus primeros 6 meses de actividades solo se efectuaron intercesiones con anestesia local.
Durante más de 22 años estuvo trabajando en forma interrumpida en el Instituto Dermatológico de Guadalajara, junto con las oficinas principales de los Servicios coordinados de salud Publica del Estado de Jalisco.
En este centro se practico la cirugía Reconstructiva en todos sus aspectos el propósito de esta cirugía es la de: Restaurar la forma y la función de aquellas partes del organismo dañadas o deformadas por traumatismos o enfermedades, o las afectadas con anomalías congénitas, específicamente las que afectan los tejidos blandos.
En el año de 1969 el Departamento de Cirugía Plástica y Reconstructiva del Instituto Dermatológico incorporo su programa de enseñanza a la escuela de Graduados de la Universidad de Guadalajara.
El número de intervenciones fue aumentando conforme paso al tiempo debido al incremento de la población pero el porcentaje actual de actividades se veía altamente entorpecido por falta de instalaciones.
Las autoridades de los servicios coordinado de salud publica del estado de Jalisco, en el año de 1976, al enterarse del intenso trabajo y alta calidad científica desarrollada por el departamento de cirugía plástica y Reconstructiva del Instituto Dermatológico y tomando en cuenta que el lugar era inadecuado y el edificio y el equipo insuficiente para la adecuada atención ordenaron la formación del I. J. C. R. En instalaciones independiente del instituto dermatológico.
Aunque su atención era la de dotar un edificio con equipo adecuado debido a lo tardío de la decisión ya que solo falta unos cuantos meses para el cambio de Gobierno Federal y Gobierno Estatal, solo se adapto parte de un edifico de maternidad de los servicios coordinados.
Al enterarse el actual Jefe de servicios el señor doctor Apolinar López Uribe, de la eficiente labor desempeñada por la institución a pesar de las precarias instalaciones y lo limitado de los recursos visito el instituto y observo con interés las actividades del mismo.
Ahí se percato de la necesita de organizar un programa estatal para rehabilitación integral de los pacientes afectados con anomalías congénitas especialmente labio y paladar hendido, ordeno se planeara un programa el cual ya elaborado lo sometió a consideración de la señora Yolanda Cartilleros de R omero de Velazco, esposa del C. Gobernador del Estado y Presidenta del DIF Jalisco.
Con gran sentido humanístico y planeando el gran problema social que existe en Jalisco al a ver de mas de 6000 mil personas afectadas del labio y paladar hendido en el Estado de Jalisco, perteneciente a un gran mayoría de núcleos de población de escasos o nulos recursos, dio su apoyo al programa y ordeno que su acción conjunta se unieran a los esfuerzos del DIF Jalisco Y los servicios coordinados de Salud Publica de estado de Jalisco para la Rehabilitación integral de paciente con labio paladar hendido.
Los estudios se iniciaron de inmediato, y la aplicación se inicia en los principios de enero de 1978.
El 16 de febrero del 2001 se da el nombre del Instituto del DR. José Gerrerosantos fundador del Hospital y destacado profesionista por su entrega y espíritu de servicio.
BIBLIOGRAFIA:

Cintas de varios autores (H. Selye, 1954,1983) (Folkman y Lazarus, 1984). Cohen y Lazarus (1979) Folkman y Lazarus (1986)
Los factores de personalidad determinan la importancia de Según Huber (1986), Kanfer (1978).
Buscador Google. En Copérnico.
Psicología Online > Aula Virtual de Psicología > El Estrés
Estresor y la vulnerabilidad o tolerancia de la persona al estrés en general.
www.psicologia-online.com/formacion/online/clinica/estres/estres.htm
Página web: www.medicosecuador.com/rocio_alvarez/articulos/estreslaboral.htm